济源富士康官网地址，济源富士康不能干了累吗

说到富士康，很多人都知道，对于这个世界500强企业众说纷纭，有的人说富士康工资高，有的人说富士康是血汗工厂，今天我给大家带来一个重大消息！

就在2019年刚开始的时候，很多厂区陆续开始放宽加班，这也是和往年大有不同，关于放宽加班，很多人纷纷议论，有人说富士康这是回光反照，还有人说这是新的希望，可就在三月底的时候，一个毫无预兆的事情发生了，周六已经上班的加班二全部取消改为调休，这么大的企业说变就变，没有诚信可讲，当然，富士康流传一句话，唯一不变的是一直再变，现在我就告诉大家这件事并非毫无预兆，而是主管不让扩散，具体见图如下

这是CAA总处主管签过字的，具体的看过就明白什么意思了，就是变相的告诉你整个2019年加班二没有了，既然文件都有为什么不让员工知道呢？我个人猜测或许是主管担心员工知道后就留不住了，大家可能不知道，富士康从去年开始就基本上招不到人了，人员流失严重，但主管从不考虑根本原因，其实原因就是两点，一是加班，二是管理漏洞。加班的原因大家都知道，我就不讲了，重点给大家讲下管理漏洞。

说到富士康的管理，我讲下我自己从事富士康工作7年的经历，发现的管理漏洞，这才是人员流失最根本的原因。

富士康里的个别主管，管理人员根本没有人性化，很多做的宣传节目相亲相爱都是为了应付调查。我就讲管理的三大漏洞，第一，员工有事请假不批准，部分主管威胁员工，请假扣奖金，扣绩效等，导致很多员工家里有事不能回去，还有个同事家里外公去世主管都不让回去，人性化在哪里？第二，逼着员工义务，工作没做完不能下班，做完了没交接好不能下班，交接好了还要开会还是不能下班，你敢下班你奖金就没了，升职就没希望了。导致员工平均每天有16小时都贡献给富士康，并且工资每月就3000-4000。第三，管理腐败，很多主管对自己喜欢的员工特别关照，即使天天犯错，该升职升职，该加薪加薪，对于那些辛苦工作却不会说话的员工经常安排干更多更重的工作，升职加薪没你份，还有你只要有一句话得罪了主管，你在富士康就待不下去了，腐败非常严重，我记得三月份有人投诉了一个主管，最后就是他的上级主管简单的问了那个主管几句话就过去了。官官相护，员工投诉无路，公平在哪里？正义在哪里？这样的富士康能留住人吗？